我司荣获的“诚信守法企业”牌匾

近日，由余杭区法建办、余杭区依普办主办的“诚信守法企业”评选活动中，我司获得了2017年度“诚信守法企业”的荣誉，此次评选活动于2017年末开展，区依普办联合相关部门组成考核小组，按照《余杭区“诚信守法企业”创建评估标准》，通过查验工作资料、实地走访等方式进行考核验收，参加评选的单位有几十家，最终评选出7家，此次荣誉的获得，再次彰显了我司在“诚信守法”方面的工作卓越成效。宝晶生物自2000年成立以来，以守法诚信为根本，以持续发展为主题，以提高效益为核心，以安全生产为基础，谋求公司长远发展。公司始终坚持履行社会责任、高度重视依法管理、诚信守法经营：

左6为公司办公室主任孙伟荣接受区政府授予的“诚信企业”牌匾

一、以诚信守法为本，把公司做实做大做强

秉承“创新为源、诚信为本、责任优先、卓越为志”的企业宗旨，宝晶生物在经营、管理上形成了完备、规范、民主、科学的规章制度和奖励机制。公司充分尊重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥戴。公司在业务往来中，严格执行合同规定，未发生违约现象。同时我们注重做好售后服务工作，定期回访顾客，对顾客不满意的地方及时改进，不断提高客户满意度。在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，真正做到了会计资料真实完整，与银行结算往来正常，无不良记录。公司内部管理不断完善，依法制定各种规章制度，涉及劳动纪律、安全生产、经营管理、合同管理、财务管理、节能减排、环境保护等一套切实可行的规章制度，责任落实到各个部门，并按照管理进行考核。公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育，不断丰富员工的法律知识，不断弘扬诚信守法风气，提出每个员工都代表公司形象，要求每个员工在任何地方都要以诚相待，遵纪守法。

二、严格遵守劳动保障法律法规，构建和谐稳定的劳动关系

公司一直严格遵守劳动保障法律法规，努力构建和谐稳定的劳动关系，主要从以下几点做起：1、建立健全了劳动合同制度。公司与员工订立的劳动合同遵循合法、公平、平等、自愿的原则，依法保护广大职工的合法权益。2、建立健全了工资分配制度。针对各部门的特点，采用基本工资加岗位工资加绩效工资的方法，多劳多得，极大的调动了职工的的工作积极性。工资每月按时发放，从未出现拖欠现象，并为加班员工安排调休或轮休或按国家规定发放加班工资，保证员工劳逸结合。3、加强企业职工各种保险制度。按国家规定，全员缴纳五险一金，为职工的正常工作和生活提供了有力的保障。4、加强法制宣传教育力度，培养了员工守法意识。5、公司成立了劳动争议调解委员会，具体负责公司劳动关系处理和劳动争议调解的日常工作，明确了工作方针和工作制度，使此项工作有章可循、有法可依。

三、牢记“社会公民”的身份，坚持履行社会责任

社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识，并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。为此，公司一是坚持诚信守法，确保产品质量；二是坚持了依法足额纳税；三是高度关注节能环保，坚持了可持续发展，在公司新厂建设中，投入几千万用于环保建设；四是积极承担了保护职工健康和确保职工待遇的责任；五是通过设立宝晶-浙大奖学金、慈善捐款、优先聘用失业人员和下岗职工、帮助弱势群体、支助困难职工子女就学等措施，多年来坚持回报社会。

诚信守法，是企业公民应尽的责任和义务，是企业长久生存的基本之道。宝晶生物将在诚信守法经营的路上，不忘初心，秉承“创新为源、诚信为本、责任优先、卓越为志”的企业理念，不断完善自我，为员工、为企业、为社会做出应有的贡献。

供稿 孙伟荣  编辑 黄婉秋