6月15日，公司召开了宝晶通讯社成立动员会议，公司董事长/总经理张建国、品牌总监黄婉秋、各部门负责人及通讯员参加了会议。

通讯社部分成员举着“宝晶通讯社成立啦”字样

会上，张总强调，成立通讯社的目的及宗旨，是为了进一步加强企业文化建设，把企业的使命价值观等，对内传达灌输、对外传播推广。宝晶公司自2000年成立至今已有18年的历史，经过多年的积淀，形成了自己的核心价值观：创新为源、诚信为本、责任为先，卓越为志。

张总在会上再次给大家阐述了宝晶核心价值观的含义：

创新为源，即创新生物技术、创建生态制造、创造美好生活，也是我们的使命，既要做到技术最好，依靠核心技术，不断创新，不断引领；又要做到生态绿色制造，不能靠破坏生态换来发展，要为客户提供优质的产品，同时为员工创造美好的生活与未来。

诚信为本，即倡导与客户之间、同事上下级之间、与政府及外界之间交流交往都要做到诚信、守信誉。俗话说人无信不立，业无信不兴。

责任为先，即企业对社会、对政府、对客户、对员工、对股东都要尽到责任，无责则无法生存，也失去了存在的意义。

卓越为志，即企业各方面的发展在追求卓越的道路上永无止境，向更好的方向努力，不设顶点。不止技术，企业的其他方面都要做到领先领航。

概括起来就是“创新为源、诚信为本、责任为先，卓越为志”十六字，我们宝晶公司全体员工要上下一心做好这十六个字，要以这十六字为工作指引。

张总还强调：但凡优秀的企业，都有自己独特的企业文化，我们宝晶经过多年的发展在技术、产品品牌方面已经做到了行业领先水平，但在企业文化建设方面尚存在不足，企业文化单一、影响力不够。企业文化与企业发展相辅相成，企业文化丰富了，有助于促进企业发展，反过来企业发展好了，也是做好企业文化的保障。当代社会，对优秀的企业发展提出了更高的要求，企业不仅能创造效益，同时还需要具备优秀的企业文化，优秀的企业会向社会输出价值观、传达一种精神力量，如果说效益是面子，那么企业文化就是里子，一个企业要想走得长远，就得面子里子一起抓。张总对通讯社提出的工作要求与期望，希望各位通讯员能进入角色，如企业的记者一样，有职业敏感度，事件关联度，对于先进事迹和经验可以记录分享给公司别的部门，看到的问题可以表达出来，提出自己的观点。

会中，品牌总监黄总对通讯社的具体工作，细节办法进行了阐述说明，对通讯社后期的工作进行了部署。黄总强调，企业文化建设不是一个人/一个部门的事情，是全体员工共同建设的，只有得到大家参与并认可的企业文化，才能激发出员工的激情与活力，团队才更有凝聚力与创造力。同时，各部门负责人及通讯员就如何做好通讯社工作做了交流发言。

最后，张总用阿里巴巴和马云的成功勉励大家，马云和他们的团队不断有新的思想，不断创新，不断改进，以至于他们公司不但能创造财富，还能引领社会发展，希望我们宝晶全体干部员工，上下一心，相互协同，同心同德，共同努力把本职工作做好，把企业文化建设好，让宝晶成为一家更有活力的企业。

通讯员：刘燕军  审编：黄婉秋

宝晶生物通讯社